Trust & Inspire:
Die bessere Art zu führen und zu leben!
Praxisratgeber:
Die 4 effektiven Führungsstrategien
Workbook:
Das Leitbild deines Lebens
Die 3. Alternative:
Gemeinsam Konflikte klären
Stephen R. Coveys Die 7 Wege zur Effektivität – Tagebuch
Die 7 Wege zur Effektivität - Kompaktausgabe
Die 7 Wege zur Effektivität für unterwegs
Die 7 Wege zu glücklichen Beziehungen
Die 7 Wege zur Effektivität für starke Familien
Der 8. Weg - Mit Effektivität zur wahrer Grösse
Willkommen in deinem ersten Führungsjob!
Die 6 wichtigsten Entscheidungen für Jugendliche
Die 7 Wege zur Effektivität für Jugendliche
Die 7 Wege zur Effektivität
Die 12 Gründe des Gelingens
Der 8. Weg Workbook
Vom Beruf zur Berufung
Die 7 Wege zur Effektivität – Workbook
So einfach & effektiv kann Zeitmanagement sein!
Mit dem Wochenarbeitsblatt von Stephen R. Covey ist Zeitmanagement ein Kinderspiel. 20 bis 30 Minuten pro Woche genügen – und schon haben Sie Ihre To-dos im Griff.
Das Wichtigste zuerst tun
Der 3. Weg hilft Ihnen bei der Umsetzung eines effektiven Zeit- und Selbstmanagements. Das Wichtigste zuerst tun bedeutet, Ihre wichtigsten Ziele zu organisieren und umzusetzen. Dafür sollten Sie sich Ihrer Werte und Rollen in Ihrem Leben bewusst sein, damit Sie diese auch als Prioritäten in den Mittelpunkt Ihrer Zeitplanung stellen können. Im...
Welche Art von Vermächtnis möchten Sie hinterlassen?
Stellen Sie sich im Geiste Ihren achtzigsten Geburtstag vor.
Malen Sie sich die Gesichter der Anwesenden aus – die Gesichter Ihrer
Freunde und Familienangehörigen, die gekommen sind, um Ihnen zu
gratulieren.
Prinzipien der ausgewogenen Selbsterneuerung
Der 7. Weg betrifft die persönliche PK, die Erhaltung und Vermehrung Ihres wichtigsten Kapitals. Dieses Kapital sind Sie selbst. Dieser Weg dient der Erneuerung der vier Dimensionen Ihres Seins – der physischen, der spirituellen, der mentalen und der sozial / emotionalen.
Bonusmaterial zu Der 8. Weg: Mit Effektivität zu wahrer Größe
Unsere Welt wird immer komplexer und wir stehen vor großen Herausforderungen. Wann immer ein Unternehmen oder eine ganze Branche unter Druck steht, erwarten Führungskräfte nicht selten von den Mitarbeitern, dass diese mehr Aufgaben in weniger Zeit erledigen. Die Talente der Mitarbeiter bleiben in solchen Phasen häufig unberücksichtigt und die Ziele...
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